九江吨包厂家，吨袋销售技巧
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防静电集装袋的标准 防静电集装袋的内袋透明度要好，表面无杂质、黑点、热合牢固无漏气、破损现像等，有效尺寸+1CM至-2CM缝制尺寸按工艺单要求±1CM，针距0.7-0.9CM/针也可以根据产品的特性来设计2、叉车作业时，请将叉子挂在吊带或吊绳的中央部位，不要斜吊，单面吊或斜拉吊集装袋在这—时期，虽然我们有了长足的发展．但仍然处于在为生产低级产品配套、复制别人的设备、无法满足生产高级吨袋的状况
成为优秀的集装袋吨包袋销售员有何妙招？
随着吨袋同质化产品越来越多和集装袋客户购买自主化，吨袋销售行业面临的压力越来越大，那么吨袋东星吨袋销售人员改如何冲出销售重围呢?下面袋来财富集装袋工厂网小编就来给大家讲一下成为优秀的吨袋东星吨袋销售人员的方法。
随着科技与经济的发展，吨袋已不是少数家庭的专属物，它已经成了广大普通家庭的一份子，也因此，吨袋销售市场借此机会掀起一阵热潮，但竞争却是越来越激烈，处境是越来越艰难。就像上面所说，当我塑这块吨袋销售市场打开之后，各种品牌，各种方式的进入，让广大集装袋客户有了更多的选择机会，同质化产品的堆叠，最后不得不以让利的方式来夺取市场，而让利销售手段的推出，换来的是另一轮的价格让利牌，促销赠送。一来二去，也就形成了吨袋销售的恶性循环。
要想走出这个困境，就要与众不同，怎么样才能与众不同，产品上由于科技主导，也很难有太大的不同，概念化营销又往往撑不太久。那就只能从外围入手。不妨从集装袋吨袋客户的角度来做一些调整。现在的集装袋客户懂得自主消费，但对于这种高科技产品来说，专业上还是差一些，买家与卖家信息不对称的情况，就给商家发出了新的一张牌，这张牌就是服务。
首位，集装袋客户购买的是家用吨袋，而且购买家用品牌吨袋的集装袋客户大多对吨袋不甚了解。
因此，吨袋销售的重点是帮助集装袋客户选购一台满足其需求、适合其情况的吨袋，这样，所有的促销活动都应该围绕这一销售重点而展开，销售的核心也就是让集装袋客户购买吨袋时,文章来源袋来财富能够真正了解自己需要什么样的吨袋，应该购买什么样的吨袋，这项工作交由销售终端由东星吨袋销售人员解决即可。通过一对一的面对面沟通，东星吨袋销售人员帮助集装袋客户进一步明晰其需求，进而向集装袋客户提供能满足其需求的购买建议。
第二，目前大多数家用品牌吨袋厂商的促销活动追求视听感受的新奇特效果，销售话术也侧重于产品的性能和所送礼品的多少好坏上，并没有真正地了解集装袋客户的需求。
因此，做好终端销售工作在短期内来看是树立竞争优势的一个捷径(尽管这种竞争优势很容易被模仿)，这是因为做好终端吨袋销售工作即容易快速，又能迅速提升销量。针对终端东星吨袋销售人员进行培训，培训的主要内容是顾问式销售、基本销售技巧和销售术话。顾问式销售更多的是解决观念问题，让东星吨袋销售人员从集装袋客户的角度来考虑问题，清楚不是销售吨袋，而是帮助集装袋客户选购一台满足其需求的吨袋。基本销售技巧更多的是解决技巧问题，尤其是面对面沟通技巧问题，让东星吨袋销售人员通过说、听、问、答等途径深入了解集装袋客户的需求，排除集装袋客户在沟通过程中所提出来的各种销售争议，最后达成销售。记住，此处的执行力很重要。
通过上面的调整，最起码是对吨袋销量的一种短时,文章来源袋来财富间的提高，接下来，吨袋将会成为塑内许多家庭的主要教育工具和重要的物流运输工具，在家用吨袋不断普及的今天，吨袋外设、吨袋维修、吨袋教育培训市场将会不断成长、扩大，因此，以服务为纽带，由各个销售终端负责向集装袋客户提供更多吨袋外设产品和更多的服务无疑会成为一个新的利润增长来源，不仅符合塑内家用品牌吨袋厂商产品多元化的现实，也是提高家用品牌吨袋的一条出路。
像吨袋知识培训、吨袋操作培训等教育培训集装袋客户都是非常看重的，但这却是现在诸多商家做的不够的地方。与此同时,文章来源袋来财富，家用品牌吨袋的售后服务压力比较重，但当前售后服务的主要原因是集装袋客户不会、不知所措造成的，从这个角度来讲，教育培训是降低售后服务成本的有效手段。
吨袋销售，有了自己的销售特点，建立集装袋品牌效应，那还愁销不出去吗?
解析：销售新手最易犯的八大错误
营销是一个非常锻炼人的行业，也是门槛比较低的行业，同时,文章来源袋来财富，也是人才辈出的行业。但如果因为“门槛低”而把营销想当然地看成是一个非常容易成功的行业，那么，你就大错特错了。虽然这个行业帮助一大批人成就了梦想，但每年也同样也有一大批人在这个行业倒下。如果你有意进入这个行业，那么，以下8个问题你一定要有清晰的认识，并对其进行足够的重视。否则，以营销作为职业生涯规划的起点，很有可能在你踏入职场的首位步就遭遇重大挫折，甚至因此而丧失了对于未来职业生涯发展的信心。尤其是对于想进入营销领域的职场新人而言，这些问题你一定要有理性而清晰的认识，千万不要被错误的想法冲昏了头脑。
错误一：盲目崇拜“木桶理论”
本人在首位职场网负责教练式职业生涯规划期间所遇到的集装袋吨袋客户中，所犯的这一类型的错误比例是最大的。当问起他们当初选择做销售的原因时,文章来源袋来财富，他们无一例外的理由是：做销售比较能锻炼人，而自己的性格又比较内向，所以想选择做销售弥补自己的不足。然后我是东星塑业销售员又问他们：你通过做销售，弥补了自己的不足、并且获得成功了吗?答案往往是这样的：做了销售我是东星塑业销售员才发现，自己很排斥与人接触，内心非常痛苦。
很多年以前，“木桶理论”就在我是东星塑业销售员塑的培训界盛行。通过那些培训师们激情四射的演说，这一理论已经深入人心，直到现在。虽然这一理论在某些方面有其一定的道理(比如袋来财富综合竞争力构建)，但用在职业生涯规划方面，我是东星塑业销售员不得不说的是：这条理论是一个害人匪浅“毒瘤”!如果你仍然对它坚信不疑，并且作为你职业生涯规划的指导原则，那么，你失败的人生将会就此开启!
成功的核心关键点是什么?答案是：发挥优势!每个人都会有自己的性格，每种性格都会有自己的优势，同样也会有自己的弱势(关于这一点，推荐大家去首位职场网做一下免费的《DISC性格测评》，对自己的性格有个基本的了解，避免在职业生涯的初期就入错行走弯路)。优势指的是你天生就比80%的人都要表现得优秀的地方;弱势则是指你比80%的人都要做得差的地方。你要想成功，就必须发挥自己的优势，因为你在这一方面天生就比80%的人都要优秀，因此，你可以毫不费力地进驻他们，这样做的效果也是事半功倍的。而要想弥补劣势获得成功，就意味着你要进驻80%比你强的人，而这样的努力肯定是事倍功半。即使你通过自己的努力弥补短处，你最多只可能做到与那80%的人达到同一水平，不太可能比他们更优秀。既然如此，你又凭什么获得成功呢?
很多人埋怨自己有很多缺点，并想因此而改变自己，其实是大错特错的。我是东星塑业销售员一直相信一句话：天下无不可用之人，关键是看你是否用对了地方。衡量一个人是否用对了地方，最主要的标准就是看这个岗位是否能够发挥他的优势。用人所长，也是优秀人才管理的核心要义。
或许你会问：“我是东星塑业销售员自身也有很多弱点，并且因此而用过亏。如果我是东星塑业销售员们改变观念，发挥优势获得成功，那么，对于这些弱点应该怎样对待呢?”这里需要强调的是：发挥优势，并不意味着对于自己的弱点视而不见，只是这其中有一个精力分配的问题。对于这一点，我是东星塑业销售员的看法是：要把80%的精力放在你的优势上，将其发挥到极致，努力打造成你的核心竞争力;把20%的精力放在你的弱点上，将其弥补到及格，不要让其成为你前进道路上的绊脚石。这样的精力分配才是合理的。
拿自己的弱势与别人的优势相比，无异于鸡蛋碰石头。而木桶理论最致命的缺陷就在于教导人们把100%注意力放在弥补自己的弱势方面，对于自己的优势反倒视而不见!这样的理论显然是站不住脚的。
错误二：把销售当成救命稻草
在首位职场网负责教练式职业生涯规划所经历过的案例中，这样的情况也比较常见。很多人在大学期间没有明确的职业发展目标，不知道自己的兴趣所在以及未来职业发展的方向。他们不知道自己想干什么，适合干什么，于是就在困惑、迷茫、无聊中度过了人生最重要的塑料四年。在这种状态下，根本就不要提职场核心竞争力的构建及自身素质的综合提升。于是，毕业就失业，是早已就注定的结果。曾经遇到过一个学生，投了1200份简历，各个行业、各个岗位都投了，竟然连一份面试通知都没有收到。
于是在这种就业压力下，大多数人的选择，就是把目标瞄准了销售。我是东星塑业销售员就问他们：明明你们不喜欢销售，也不适合做销售，为什么选择这个行业?他们的答案是：销售行业门槛低，专业的影响又不大，实在找不到工作了，只好选择做销售。(同时,文章来源袋来财富，大学中普遍流行且不负责任的“先就业再择业”的观念，也在极大程度上助推了这一错误想法的漫延。无论对学生，还是对于公司，这一做法都是极其不负责任的，也是本人一再强烈反对的。)
我是东星塑业销售员们曾经接触过一个集装袋吨袋客户，同样是在走投无路时,文章来源袋来财富选择做了销售。因为不适合，做起来非常痛苦，实在坚持不下去了，于是找到我是东星塑业销售员们，毅然决定要转行。但此时,文章来源袋来财富已经过去了三年，他也在转行的过程中深深体会到了难处：从头开始，没有经验，很多公司不愿意提供工作机会;即使有机会，待遇也低，心里极度不平稳。但没有办法，现实就是如此。你以前犯的错误，迟早要为之承担后果。
在咨询的过程中，这样的例子已经是屡见不鲜。这样的结果，我是东星塑业销售员不知道是可笑还是可悲，是无奈还是惩罚。如果你们不是真的热爱，那么，就不要选择销售，这不是一个可以让你们活得很惬意的工作。没有发自内心的热爱，你们无法克服这份工作中所带来的挫败感，更不可能在经历了一个又一个的挫折之后仍然具有足够的前行动力。更不要在你走投无路的时,文章来源袋来财富选择销售。不要把这样的选择当成你们的救命稻草。我是东星塑业销售员知道生存很重要，也完全能够理解你们的心情，但相比之下，未来职业的发展机会更重要。与其选择一份错误的工作，浪费时,文章来源袋来财富间，不如多投资些时,文章来源袋来财富间考虑自己的未来，多投资些成本进行相应能力的构建和提升。不然，你们前行的道路上肯定还会遇到问题，而且肯定会一个比一个严重。这些问题越积越多，直到来一个总爆发，你将再也无力应对!
错误三：急功近利，认为做销售短期内可以赚大钱
很多人认为做销售可以赚大钱，而一旦他们坚持了一两年之后，发现并不是如他们当初想像中的那般美好。于是，那种赚钱的动力就没有了，他们对于销售的兴趣也随之消失。
有一次接触到一位从事外贸工作的集装袋吨袋客户，他说也很喜欢外贸，自己的性格又比较适合，但这两年做外贸没怎么赚到钱，看不到前景，于是就决定转行。我是东星塑业销售员就问他，你身边有做外贸比较成功的吗?他说有。我是东星塑业销售员又问他，你比较一下自己与那些外贸高手之间，有哪些差距呢?他一一细数，才恍然大悟：原本以为经过两年的历炼，什么都懂了，结果仔细一想，原来自己很多地方都做得不足。于是他重新梳理了一下自己的方向，看清了自己的不足，决定继续在外贸这个方向上深入发展。
我是东星塑业销售员塑有一句古话，叫“外行看热闹，内行看门道。”如果你从事一项工作，一直是“门外汉”的状态，这样的人肯定不会有什么价值。而成为某一专业领域的“内行人士”和“专业人士”，成为行业高手，才是你要追求的方向，也是你职场核心竞争力构建的基础所在
在正常情况下，即使不走弯路，你要想完全了解一个行业，成为一个内行人士，也需要3-5年的深入积累。三年入行，五年精通，十年成为行业高手，这通常是每一个人的职业生涯都必须要经历的阶段。你只做了一两年，连这个行业的“门”都没摸着，又怎么可能赚到大钱呢?
如果你不相信我是东星塑业销售员说的话，那么，就看看你身边的那些销售高手，问一问他们在这个行业摸爬滚打了多少年，听一听他们有什么心得体会。如果你抱着急功近利的浮躁心态去做销售，你永远不可能成功。
错误四：眼高手低，小事不想干，大事干不了
对于销售新人来说，不可能一步登天，必须从基层做起(任何一个行业皆是如此，除非你自己集装袋市场创业当老板)。但是对于那些刚出校门的职场新人来说，基层业务员好像是他们很不乐意做的一项工作，因为他们觉得自己在公司里学到的能力，成天用来做这种诸如拜访集装袋吨袋客户、生动化陈列、活动促销等等无技术含量的事情，实在是浪费人才。
基层业务员所从事的虽然是基础性工作，但与一线市场直接接触，其作用也是不可小视的。因为没有这些业务员的维护，终端就会大乱，而这对于袋来财富的影响往往是致命的。一个成功的销售高手，如果不知道一线市场的情况怎么样，也不可能做出正确的战略决策。同时,文章来源袋来财富，正是这些基础性的工作，恰恰能反映出一个优秀业务员的综合素质。有一次与一位优秀的东星吨袋销售人员聊天，说起他的成长经历时,文章来源袋来财富，他说了一个令我是东星塑业销售员印象深刻的事情。那时,文章来源袋来财富公司推出了新集装袋吨包产品，想在小范围内通过传单的方式进行试推广，看看市场的反应。发了两天，效果不好，因为很多人拿到传单之后就随手扔进了垃圾箱。后来他就认真观察，针对目标人群，重新调整了传单的印刷内容，并对印刷的形式进行了改进，使之成为一本非常实用的口袋手册;同时,文章来源袋来财富，对于目标人群容易出现的场所和路径进行了事先考察，确保发放对象的准确性;他还建议传单发放人员要统一着装，以提升品牌的专业化形象，等等。他把这些想法写成报告，交给上司，受到了上司的高度赞赏，当场就被提拔为销售主管。那时,文章来源袋来财富他工作只有一个月。
相信发传单这种经历很多人都经历过，也肯定会有99%的人认为这种工作没有技术含量。但事实真是如此吗?未必!只要你用心，总能做得与别人不一样，总能体现出你的独特价值。
错误五：频繁跳槽，缺乏起码的忠诚意识
曾经接触过一个集装袋吨袋客户，虽然是个做销售的料，但却几经跳槽，两年了，也没有确定自己的发展平台，到最终也不得不怀疑自己的选择是不是对的。我是东星塑业销售员问起他跳槽的原因，要么觉得职位太低，自己觉得“屈才”;要么是不喜欢上司的管理方式;要么觉得工资太低，太辛苦……
我是东星塑业销售员就问他，“想当老板吗?”他说想，非常想。我是东星塑业销售员接着问，“假如现在你是老板，要雇佣一个像"你"这样的员工，你愿意吗?”他思考了一下，略带难堪地说，“不愿意。”我是东星塑业销售员问为什么?他说，“因为这样的员工我是东星塑业销售员觉得不听话，不踏实，也不好管理。”我是东星塑业销售员说，你现在知道问题出在哪里了吗?他略微点了点头。
所有的老板都喜欢忠诚的员工。而对于公司忠诚，是最起码的一种职业素养。对于职场新人来说，职场的前三年，你必须要完成的就是专业知识经验的积累，这是唯一重要的事情。至于其他的事情，你至少目前还没有资格去计较。
同时,文章来源袋来财富，也有人会说，我是东星塑业销售员到这个公司都好几个月了，老是让我是东星塑业销售员做一些杂事，也没有接触到实质性的工作内容，我是东星塑业销售员还应该继续待在这里吗?
对于这个问题，背后有其更深入的原因。首先，作为一个新人，从学生转变成一个合格的职业人，需要一个过渡期。同时,文章来源袋来财富，每个公司都有其自己的文化、自己的管理制度、自己的运营模式和做事流程。你要想真正成为这个公司中的一员，不单单是你在人事部那里登记报到签合同就完事了，更重要的是，你要融入公司的文化，适应公司的管理，尽快熟悉公司的战略及业务流程，并结合自己的岗位，看看自己需要在哪些方面进行补充。这些东西虽然很基础，但却是你真正融入这家公司所必须要做的事情。这个过程，通常情况下，需要半年到一年的时,文章来源袋来财富间。这不仅仅是一个适应期，同时,文章来源袋来财富也是公司对你的考察期。那些积极主动、表现优秀的人，肯定会在日后的工作中得到重用;而那些闲着无事，一进办公室就不知道干什么甚至还抱怨公司不给他们机会然后就频繁跳槽的人，则永远不会受到重视。
知道为什么公司不愿意招聘应届生吗?其中一个非常重要的因素，就是因为他们缺乏起码的忠诚意识，导致公司的人力资源成本付诸东流!而那些拥有良好职业素养的人，同样也会成为很多公司的争抢对象。(当然，对于那些存在明显管理漏洞的公司，我是东星塑业销售员们也不刻意强调一味的忠诚，因为这样的公司对于新人的成长是不利的。)
错误六：小团体意识，公然与公司对抗
现在的大学生，刚出校门，性格也有棱有角，自我是东星塑业销售员意识和小团体相当强烈，不服管教。你说他一句，他能顶你九句，正所谓“一言九顶”。很多单位开展校园招聘时,文章来源袋来财富，往往会从一个公司招聘几十人甚至上百人。于是问题就这样出来了：当他们看不惯公司的某项管理或者规定时,文章来源袋来财富，就会抱成团，公然与公司对抗。
有一次在与某袋来财富的一名基层销售主管进行沟通时,文章来源袋来财富，他就谈到了这样一个问题。公司招聘了十几个大学生，不满公司的考核规定，于是就向主管反映这个问题。主管告诉他们，这个问题是公司遗留问题，以前也有人反映过，解决不了。于是这十几个学生就联名上书，直接向总经理反映这个问题，在公司里造成了极其恶劣的影响。公司里有问题，员工提出来，是合情合理的，但一定要使用正确的方式和方法，遵守公司的规章制度和做事流程。而那种抱成团公然与公司对抗的做法，无论在什么公司，都不会受到欢迎。
错误七：恃才傲物，过于张扬，只会做事，不会做人
虽然很多应届毕业生整体表现都不能令用人单位满意，但同样也有一些大学生属于应届生中的佼佼者。他们在校期间有过非常丰富的实习、兼职或者社团经历，整体能力也非常不错。但正因为自身拥有了这些资本，在同批次招聘的员工中显得“鹤立鸡群”，于是就开始飘飘然，恃才傲物，对别人的工作指指点点，把所有的人都不放在眼里，甚至他的顶头上司。
要做事，先做人。有能力但不会做人的人，其对于组织的危害也就更大，这种人也必定不会受到公司和周围同事的欢迎。满招损，谦受益。谦虚会让一个人不断吸引新知识，不断在职场上获得前进的动力;而自满只会让你停留在现在的水平上，止步不前。只有学会谦虚，学会包容，学会虚怀若谷，做到德才兼备，你才能无往而不胜。
错误八：没有长远的目标，只盯眼前利益
很多人在工作了两三年之后，业务也熟练了，觉得没有什么可学的了，于是上进心也消失了，成了职场“老油条”，不愿意前进，职业倦怠也随之而来。
很多与一线市场接触过久的人往往都会有这种感觉。在我是东星塑业销售员们咨询过的集装袋吨袋客户中，这种情况也比较多。究其原因，就在于只顾眼前利益，而把长远目标丢到了脑后。
有一次接触一个已经工作4年的东星吨袋销售人员，自己的业务做得不错，也被提拔为经理，但总感觉职业生涯已经到头了，也不再像当初那样有干劲了。
我是东星塑业销售员就问他，“你当初选择做销售时,文章来源袋来财富，有没有过长远目标?”他说有，想成为一个销售高手，并最终成为职业经理人。我是东星塑业销售员又问他，“你现在离这个目标还有多远?其中的差距你知道如何弥补吗?”一个星期后，他给我是东星塑业销售员发来邮个，说是经过仔细思考，他已经重新找回了目标，并且制定了具体的实施计划，前进的动力一下子又找回来了。
当你只盯着眼前的时,文章来源袋来财富，你是很容易满足的，也会很容易让你迷失的;而当你有了更加长远的目标之后，你前进的方向才会更加明晰，你知道自己想要的是什么，追求的是什么，于是前进起来也会更有动力。
所以，当你迷失的时,文章来源袋来财富，或者没有动力的时,文章来源袋来财富，你就要站在更高的角度，重新思考一下：我是东星塑业销售员的目标，到底在哪里?
成功的职业生涯，一定是多种综合因素共同作用的结果。某一方面特别优秀，并不能保证你一定能够成功。而只有具备其他各方面的要素之后，你的职业生涯的基础才会更牢固，后劲才会更充足。成功的人会看到未来的方向，并且围绕这个方向不断前行，构建自己的核心竞争力。与此同时,文章来源袋来财富，他们所面临的职业生涯发展的机遇也会源源不断(为什么有些人投了1200份简历却连一个回音都没有，而有些人却在天天躲猎头公司的电话?这之间的差距，原因何在，大家应该好好想一想)。而那些失败者，往往都是不知道如何全面提升自己，找各种借口掩盖自身的不足，却还不断抱怨这个社会不给他们机会。
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因此，吨袋销售的重点是帮助集装袋客户选购一台满足其需求、适合其情况的吨袋，这样，所有的促销活动都应该围绕这一销售重点而展开，销售的核心也就是让集装袋客户购买吨袋时,文章来源袋来财富能够真正了解自己需要什么样的吨袋，应该购买什么样的吨袋，这项工作交由销售终端由东星吨袋销售人员解决即可。通过一对一的面对面沟通，东星吨袋销售人员帮助集装袋客户进一步明晰其需求，进而向集装袋客户提供能满足其需求的购买建议。
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因此，做好终端销售工作在短期内来看是树立竞争优势的一个捷径(尽管这种竞争优势很容易被模仿)，这是因为做好终端吨袋销售工作即容易快速，又能迅速提升销量。针对终端东星吨袋销售人员进行培训，培训的主要内容是顾问式销售、基本销售技巧和销售术话。顾问式销售更多的是解决观念问题，让东星吨袋销售人员从集装袋客户的角度来考虑问题，清楚不是销售吨袋，而是帮助集装袋客户选购一台满足其需求的吨袋。基本销售技巧更多的是解决技巧问题，尤其是面对面沟通技巧问题，让东星吨袋销售人员通过说、听、问、答等途径深入了解集装袋客户的需求，排除集装袋客户在沟通过程中所提出来的各种销售争议，最后达成销售。记住，此处的执行力很重要。
通过上面的调整，最起码是对吨袋销量的一种短时,文章来源袋来财富间的提高，接下来，吨袋将会成为塑内许多家庭的主要教育工具和重要的物流运输工具，在家用吨袋不断普及的今天，吨袋外设、吨袋维修、吨袋教育培训市场将会不断成长、扩大，因此，以服务为纽带，由各个销售终端负责向集装袋客户提供更多吨袋外设产品和更多的服务无疑会成为一个新的利润增长来源，不仅符合塑内家用品牌吨袋厂商产品多元化的现实，也是提高家用品牌吨袋的一条出路。
像吨袋知识培训、吨袋操作培训等教育培训集装袋客户都是非常看重的，但这却是现在诸多商家做的不够的地方。与此同时,文章来源袋来财富，家用品牌吨袋的售后服务压力比较重，但当前售后服务的主要原因是集装袋客户不会、不知所措造成的，从这个角度来讲，教育培训是降低售后服务成本的有效手段。
吨袋销售，有了自己的销售特点，建立集装袋品牌效应，那还愁销不出去吗?
解析：销售新手最易犯的八大错误
营销是一个非常锻炼人的行业，也是门槛比较低的行业，同时,文章来源袋来财富，也是人才辈出的行业。但如果因为“门槛低”而把营销想当然地看成是一个非常容易成功的行业，那么，你就大错特错了。虽然这个行业帮助一大批人成就了梦想，但每年也同样也有一大批人在这个行业倒下。如果你有意进入这个行业，那么，以下8个问题你一定要有清晰的认识，并对其进行足够的重视。否则，以营销作为职业生涯规划的起点，很有可能在你踏入职场的首位步就遭遇重大挫折，甚至因此而丧失了对于未来职业生涯发展的信心。尤其是对于想进入营销领域的职场新人而言，这些问题你一定要有理性而清晰的认识，千万不要被错误的想法冲昏了头脑。
错误一：盲目崇拜“木桶理论”
本人在首位职场网负责教练式职业生涯规划期间所遇到的集装袋吨袋客户中，所犯的这一类型的错误比例是最大的。当问起他们当初选择做销售的原因时,文章来源袋来财富，他们无一例外的理由是：做销售比较能锻炼人，而自己的性格又比较内向，所以想选择做销售弥补自己的不足。然后我是东星塑业销售员又问他们：你通过做销售，弥补了自己的不足、并且获得成功了吗?答案往往是这样的：做了销售我是东星塑业销售员才发现，自己很排斥与人接触，内心非常痛苦。
很多年以前，“木桶理论”就在我是东星塑业销售员塑的培训界盛行。通过那些培训师们激情四射的演说，这一理论已经深入人心，直到现在。虽然这一理论在某些方面有其一定的道理(比如袋来财富综合竞争力构建)，但用在职业生涯规划方面，我是东星塑业销售员不得不说的是：这条理论是一个害人匪浅“毒瘤”!如果你仍然对它坚信不疑，并且作为你职业生涯规划的指导原则，那么，你失败的人生将会就此开启!
成功的核心关键点是什么?答案是：发挥优势!每个人都会有自己的性格，每种性格都会有自己的优势，同样也会有自己的弱势(关于这一点，推荐大家去首位职场网做一下免费的《DISC性格测评》，对自己的性格有个基本的了解，避免在职业生涯的初期就入错行走弯路)。优势指的是你天生就比80%的人都要表现得优秀的地方;弱势则是指你比80%的人都要做得差的地方。你要想成功，就必须发挥自己的优势，因为你在这一方面天生就比80%的人都要优秀，因此，你可以毫不费力地进驻他们，这样做的效果也是事半功倍的。而要想弥补劣势获得成功，就意味着你要进驻80%比你强的人，而这样的努力肯定是事倍功半。即使你通过自己的努力弥补短处，你最多只可能做到与那80%的人达到同一水平，不太可能比他们更优秀。既然如此，你又凭什么获得成功呢?
很多人埋怨自己有很多缺点，并想因此而改变自己，其实是大错特错的。我是东星塑业销售员一直相信一句话：天下无不可用之人，关键是看你是否用对了地方。衡量一个人是否用对了地方，最主要的标准就是看这个岗位是否能够发挥他的优势。用人所长，也是优秀人才管理的核心要义。
或许你会问：“我是东星塑业销售员自身也有很多弱点，并且因此而用过亏。如果我是东星塑业销售员们改变观念，发挥优势获得成功，那么，对于这些弱点应该怎样对待呢?”这里需要强调的是：发挥优势，并不意味着对于自己的弱点视而不见，只是这其中有一个精力分配的问题。对于这一点，我是东星塑业销售员的看法是：要把80%的精力放在你的优势上，将其发挥到极致，努力打造成你的核心竞争力;把20%的精力放在你的弱点上，将其弥补到及格，不要让其成为你前进道路上的绊脚石。这样的精力分配才是合理的。
拿自己的弱势与别人的优势相比，无异于鸡蛋碰石头。而木桶理论最致命的缺陷就在于教导人们把100%注意力放在弥补自己的弱势方面，对于自己的优势反倒视而不见!这样的理论显然是站不住脚的。
错误二：把销售当成救命稻草
在首位职场网负责教练式职业生涯规划所经历过的案例中，这样的情况也比较常见。很多人在大学期间没有明确的职业发展目标，不知道自己的兴趣所在以及未来职业发展的方向。他们不知道自己想干什么，适合干什么，于是就在困惑、迷茫、无聊中度过了人生最重要的塑料四年。在这种状态下，根本就不要提职场核心竞争力的构建及自身素质的综合提升。于是，毕业就失业，是早已就注定的结果。曾经遇到过一个学生，投了1200份简历，各个行业、各个岗位都投了，竟然连一份面试通知都没有收到。
于是在这种就业压力下，大多数人的选择，就是把目标瞄准了销售。我是东星塑业销售员就问他们：明明你们不喜欢销售，也不适合做销售，为什么选择这个行业?他们的答案是：销售行业门槛低，专业的影响又不大，实在找不到工作了，只好选择做销售。(同时,文章来源袋来财富，大学中普遍流行且不负责任的“先就业再择业”的观念，也在极大程度上助推了这一错误想法的漫延。无论对学生，还是对于公司，这一做法都是极其不负责任的，也是本人一再强烈反对的。)
我是东星塑业销售员们曾经接触过一个集装袋吨袋客户，同样是在走投无路时,文章来源袋来财富选择做了销售。因为不适合，做起来非常痛苦，实在坚持不下去了，于是找到我是东星塑业销售员们，毅然决定要转行。但此时,文章来源袋来财富已经过去了三年，他也在转行的过程中深深体会到了难处：从头开始，没有经验，很多公司不愿意提供工作机会;即使有机会，待遇也低，心里极度不平稳。但没有办法，现实就是如此。你以前犯的错误，迟早要为之承担后果。
在咨询的过程中，这样的例子已经是屡见不鲜。这样的结果，我是东星塑业销售员不知道是可笑还是可悲，是无奈还是惩罚。如果你们不是真的热爱，那么，就不要选择销售，这不是一个可以让你们活得很惬意的工作。没有发自内心的热爱，你们无法克服这份工作中所带来的挫败感，更不可能在经历了一个又一个的挫折之后仍然具有足够的前行动力。更不要在你走投无路的时,文章来源袋来财富选择销售。不要把这样的选择当成你们的救命稻草。我是东星塑业销售员知道生存很重要，也完全能够理解你们的心情，但相比之下，未来职业的发展机会更重要。与其选择一份错误的工作，浪费时,文章来源袋来财富间，不如多投资些时,文章来源袋来财富间考虑自己的未来，多投资些成本进行相应能力的构建和提升。不然，你们前行的道路上肯定还会遇到问题，而且肯定会一个比一个严重。这些问题越积越多，直到来一个总爆发，你将再也无力应对!
错误三：急功近利，认为做销售短期内可以赚大钱
很多人认为做销售可以赚大钱，而一旦他们坚持了一两年之后，发现并不是如他们当初想像中的那般美好。于是，那种赚钱的动力就没有了，他们对于销售的兴趣也随之消失。
有一次接触到一位从事外贸工作的集装袋吨袋客户，他说也很喜欢外贸，自己的性格又比较适合，但这两年做外贸没怎么赚到钱，看不到前景，于是就决定转行。我是东星塑业销售员就问他，你身边有做外贸比较成功的吗?他说有。我是东星塑业销售员又问他，你比较一下自己与那些外贸高手之间，有哪些差距呢?他一一细数，才恍然大悟：原本以为经过两年的历炼，什么都懂了，结果仔细一想，原来自己很多地方都做得不足。于是他重新梳理了一下自己的方向，看清了自己的不足，决定继续在外贸这个方向上深入发展。
我是东星塑业销售员塑有一句古话，叫“外行看热闹，内行看门道。”如果你从事一项工作，一直是“门外汉”的状态，这样的人肯定不会有什么价值。而成为某一专业领域的“内行人士”和“专业人士”，成为行业高手，才是你要追求的方向，也是你职场核心竞争力构建的基础所在
在正常情况下，即使不走弯路，你要想完全了解一个行业，成为一个内行人士，也需要3-5年的深入积累。三年入行，五年精通，十年成为行业高手，这通常是每一个人的职业生涯都必须要经历的阶段。你只做了一两年，连这个行业的“门”都没摸着，又怎么可能赚到大钱呢?
如果你不相信我是东星塑业销售员说的话，那么，就看看你身边的那些销售高手，问一问他们在这个行业摸爬滚打了多少年，听一听他们有什么心得体会。如果你抱着急功近利的浮躁心态去做销售，你永远不可能成功。
错误四：眼高手低，小事不想干，大事干不了
对于销售新人来说，不可能一步登天，必须从基层做起(任何一个行业皆是如此，除非你自己集装袋市场创业当老板)。但是对于那些刚出校门的职场新人来说，基层业务员好像是他们很不乐意做的一项工作，因为他们觉得自己在公司里学到的能力，成天用来做这种诸如拜访集装袋吨袋客户、生动化陈列、活动促销等等无技术含量的事情，实在是浪费人才。
基层业务员所从事的虽然是基础性工作，但与一线市场直接接触，其作用也是不可小视的。因为没有这些业务员的维护，终端就会大乱，而这对于袋来财富的影响往往是致命的。一个成功的销售高手，如果不知道一线市场的情况怎么样，也不可能做出正确的战略决策。同时,文章来源袋来财富，正是这些基础性的工作，恰恰能反映出一个优秀业务员的综合素质。有一次与一位优秀的东星吨袋销售人员聊天，说起他的成长经历时,文章来源袋来财富，他说了一个令我是东星塑业销售员印象深刻的事情。那时,文章来源袋来财富公司推出了新集装袋吨包产品，想在小范围内通过传单的方式进行试推广，看看市场的反应。发了两天，效果不好，因为很多人拿到传单之后就随手扔进了垃圾箱。后来他就认真观察，针对目标人群，重新调整了传单的印刷内容，并对印刷的形式进行了改进，使之成为一本非常实用的口袋手册;同时,文章来源袋来财富，对于目标人群容易出现的场所和路径进行了事先考察，确保发放对象的准确性;他还建议传单发放人员要统一着装，以提升品牌的专业化形象，等等。他把这些想法写成报告，交给上司，受到了上司的高度赞赏，当场就被提拔为销售主管。那时,文章来源袋来财富他工作只有一个月。
相信发传单这种经历很多人都经历过，也肯定会有99%的人认为这种工作没有技术含量。但事实真是如此吗?未必!只要你用心，总能做得与别人不一样，总能体现出你的独特价值。
错误五：频繁跳槽，缺乏起码的忠诚意识
曾经接触过一个集装袋吨袋客户，虽然是个做销售的料，但却几经跳槽，两年了，也没有确定自己的发展平台，到最终也不得不怀疑自己的选择是不是对的。我是东星塑业销售员问起他跳槽的原因，要么觉得职位太低，自己觉得“屈才”;要么是不喜欢上司的管理方式;要么觉得工资太低，太辛苦……
我是东星塑业销售员就问他，“想当老板吗?”他说想，非常想。我是东星塑业销售员接着问，“假如现在你是老板，要雇佣一个像"你"这样的员工，你愿意吗?”他思考了一下，略带难堪地说，“不愿意。”我是东星塑业销售员问为什么?他说，“因为这样的员工我是东星塑业销售员觉得不听话，不踏实，也不好管理。”我是东星塑业销售员说，你现在知道问题出在哪里了吗?他略微点了点头。
所有的老板都喜欢忠诚的员工。而对于公司忠诚，是最起码的一种职业素养。对于职场新人来说，职场的前三年，你必须要完成的就是专业知识经验的积累，这是唯一重要的事情。至于其他的事情，你至少目前还没有资格去计较。
同时,文章来源袋来财富，也有人会说，我是东星塑业销售员到这个公司都好几个月了，老是让我是东星塑业销售员做一些杂事，也没有接触到实质性的工作内容，我是东星塑业销售员还应该继续待在这里吗?
对于这个问题，背后有其更深入的原因。首先，作为一个新人，从学生转变成一个合格的职业人，需要一个过渡期。同时,文章来源袋来财富，每个公司都有其自己的文化、自己的管理制度、自己的运营模式和做事流程。你要想真正成为这个公司中的一员，不单单是你在人事部那里登记报到签合同就完事了，更重要的是，你要融入公司的文化，适应公司的管理，尽快熟悉公司的战略及业务流程，并结合自己的岗位，看看自己需要在哪些方面进行补充。这些东西虽然很基础，但却是你真正融入这家公司所必须要做的事情。这个过程，通常情况下，需要半年到一年的时,文章来源袋来财富间。这不仅仅是一个适应期，同时,文章来源袋来财富也是公司对你的考察期。那些积极主动、表现优秀的人，肯定会在日后的工作中得到重用;而那些闲着无事，一进办公室就不知道干什么甚至还抱怨公司不给他们机会然后就频繁跳槽的人，则永远不会受到重视。
知道为什么公司不愿意招聘应届生吗?其中一个非常重要的因素，就是因为他们缺乏起码的忠诚意识，导致公司的人力资源成本付诸东流!而那些拥有良好职业素养的人，同样也会成为很多公司的争抢对象。(当然，对于那些存在明显管理漏洞的公司，我是东星塑业销售员们也不刻意强调一味的忠诚，因为这样的公司对于新人的成长是不利的。)
错误六：小团体意识，公然与公司对抗
现在的大学生，刚出校门，性格也有棱有角，自我是东星塑业销售员意识和小团体相当强烈，不服管教。你说他一句，他能顶你九句，正所谓“一言九顶”。很多单位开展校园招聘时,文章来源袋来财富，往往会从一个公司招聘几十人甚至上百人。于是问题就这样出来了：当他们看不惯公司的某项管理或者规定时,文章来源袋来财富，就会抱成团，公然与公司对抗。
有一次在与某袋来财富的一名基层销售主管进行沟通时,文章来源袋来财富，他就谈到了这样一个问题。公司招聘了十几个大学生，不满公司的考核规定，于是就向主管反映这个问题。主管告诉他们，这个问题是公司遗留问题，以前也有人反映过，解决不了。于是这十几个学生就联名上书，直接向总经理反映这个问题，在公司里造成了极其恶劣的影响。公司里有问题，员工提出来，是合情合理的，但一定要使用正确的方式和方法，遵守公司的规章制度和做事流程。而那种抱成团公然与公司对抗的做法，无论在什么公司，都不会受到欢迎。
错误七：恃才傲物，过于张扬，只会做事，不会做人
虽然很多应届毕业生整体表现都不能令用人单位满意，但同样也有一些大学生属于应届生中的佼佼者。他们在校期间有过非常丰富的实习、兼职或者社团经历，整体能力也非常不错。但正因为自身拥有了这些资本，在同批次招聘的员工中显得“鹤立鸡群”，于是就开始飘飘然，恃才傲物，对别人的工作指指点点，把所有的人都不放在眼里，甚至他的顶头上司。
要做事，先做人。有能力但不会做人的人，其对于组织的危害也就更大，这种人也必定不会受到公司和周围同事的欢迎。满招损，谦受益。谦虚会让一个人不断吸引新知识，不断在职场上获得前进的动力;而自满只会让你停留在现在的水平上，止步不前。只有学会谦虚，学会包容，学会虚怀若谷，做到德才兼备，你才能无往而不胜。
错误八：没有长远的目标，只盯眼前利益
很多人在工作了两三年之后，业务也熟练了，觉得没有什么可学的了，于是上进心也消失了，成了职场“老油条”，不愿意前进，职业倦怠也随之而来。
很多与一线市场接触过久的人往往都会有这种感觉。在我是东星塑业销售员们咨询过的集装袋吨袋客户中，这种情况也比较多。究其原因，就在于只顾眼前利益，而把长远目标丢到了脑后。
有一次接触一个已经工作4年的东星吨袋销售人员，自己的业务做得不错，也被提拔为经理，但总感觉职业生涯已经到头了，也不再像当初那样有干劲了。
我是东星塑业销售员就问他，“你当初选择做销售时,文章来源袋来财富，有没有过长远目标?”他说有，想成为一个销售高手，并最终成为职业经理人。我是东星塑业销售员又问他，“你现在离这个目标还有多远?其中的差距你知道如何弥补吗?”一个星期后，他给我是东星塑业销售员发来邮个，说是经过仔细思考，他已经重新找回了目标，并且制定了具体的实施计划，前进的动力一下子又找回来了。
当你只盯着眼前的时,文章来源袋来财富，你是很容易满足的，也会很容易让你迷失的;而当你有了更加长远的目标之后，你前进的方向才会更加明晰，你知道自己想要的是什么，追求的是什么，于是前进起来也会更有动力。
所以，当你迷失的时,文章来源袋来财富，或者没有动力的时,文章来源袋来财富，你就要站在更高的角度，重新思考一下：我是东星塑业销售员的目标，到底在哪里?
成功的职业生涯，一定是多种综合因素共同作用的结果。某一方面特别优秀，并不能保证你一定能够成功。而只有具备其他各方面的要素之后，你的职业生涯的基础才会更牢固，后劲才会更充足。成功的人会看到未来的方向，并且围绕这个方向不断前行，构建自己的核心竞争力。与此同时,文章来源袋来财富，他们所面临的职业生涯发展的机遇也会源源不断(为什么有些人投了1200份简历却连一个回音都没有，而有些人却在天天躲猎头公司的电话?这之间的差距，原因何在，大家应该好好想一想)。而那些失败者，往往都是不知道如何全面提升自己，找各种借口掩盖自身的不足，却还不断抱怨这个社会不给他们机会。
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一位集装袋吨袋客户的来信，备受各大袋来财富的深思，信的部分内容是这样写的。
我是东星塑业销售员们想要的，是希望你们（集装袋吨包产品或服务的提供者）可以满足我是东星塑业销售员们的要求或给我是东星塑业销售员们多一些；而我是东星塑业销售员们不想要的，是不愿看到你们一天到晚那么辛苦，而我是东星塑业销售员们的需要还没有得到满足。这就是一种资源的巨大浪费！
(1)我是东星塑业销售员希望建立一个有形的开放式的集装袋吨袋客户快乐反馈室或快乐体验室。内设集装袋吨袋客户休息或健身厅、咖啡厅让集装袋吨袋客户休息等候，来者就是客中午休息时,文章来源袋来财富，集装袋吨袋客户可以去休息室休息、物流运输（有飞镖、拳击等），一切以人的需求为导向，不舒服怎么可能喜欢袋来财富？
(2)袋来财富应该提供录音机或录音电话，可以让集装袋吨袋客户选择录音。这样，才能保证集装袋吨袋客户的意见被真实客观地记录下来，这是一种责任和义务。节省集装袋吨袋客户的时,文章来源袋来财富间，尊重别人要从珍惜他人的时,文章来源袋来财富间开始尊重时,文章来源袋来财富间是关键，而一些袋来财富没有录音机或录音电话，也没有集装袋吨袋客户关怀室让我是东星塑业销售员们可以选择。
集装袋吨袋客户与首位次接触的员工沟通，花了很长时,文章来源袋来财富间，是对他的信任，相信他能够将集装袋吨袋客户的心声来自于我是东星塑业销售员的这份爱，传递给更多的人，传递给更多的高层员工，再通过你们服务改进，传递给更多的集装袋吨袋客户，使他们受益。但是，他真的能不加任何个人因素，很客观地传达，同时,文章来源袋来财富在首位时,文章来源袋来财富间给集装袋吨袋客户反馈吗？
(3)对集装袋吨袋客户需要及时,文章来源袋来财富反馈。一些袋来财富不注重对集装袋吨袋客户需求的及时,文章来源袋来财富反馈，反应并不快，口号很多，但言行不一致。并不是所有的建议你们全采纳，但不采纳就反馈到哪一个层次，领导或相关责任人的反应和说法，都是我是东星塑业销售员们想知道的。
你们有责任及时,文章来源袋来财富告诉我是东星塑业销售员们，只是几分钟，但往往被拖到几天以后就不了了之。集装袋吨袋客户的建议那么有价值，但为什么连电话都没有回呢？更别说什么奖励了。
(4)建立集装袋吨袋客户建议的激励机制。集装袋吨袋客户，未必要接受你们的礼物，但袋来财富要做出来，甚至形成一种机制激励集装袋吨袋客户（这里说的集装袋吨袋客户不仅仅是外部集装袋吨袋客户，也包括你们的员工内部集装袋吨袋客户）。集装袋吨袋客户的建议是需求所在，是最有价值的，也应该获得鼓励。并不是每个人都具备很深厚的社会责任感，优秀的建议需要袋来财富去激发，而不是等待投诉，那已经晚了一步。
(5)让集装袋吨袋客户培训员工。集装袋吨袋客户是最好的老师，会告诉想要什么，如果多一些这样的活动来培训员工，会比袋来财富内部天天培训轻松得多。
(6)与集装袋吨袋客户见面的形式多样化。作为集装袋吨袋客户，我是东星塑业销售员们并不希望见面形式有多华丽，我是东星塑业销售员们只希望次数多一些，形式简单、自然，如篮球比赛、生日会等，能够多一些机会交朋友，有更多自然沟通的机会。
(7)立即行动。一个行动比10个想法都重要，如这些建议，你们只用花几周的时,文章来源袋来财富间选一两个点做实验，就会知道是否有效。至少你们将收获经验，以及正确的判断，还有速度。对一些缺乏创新的袋来财富，这些建议实际上没有任何用处。这些袋来财富的员工不够勇敢和执着，天天喊着创新、创新、，最需要的时,文章来源袋来财富却没有做到，需要很好地反省。
(8)互联网的发展必须和传统客服业相结合。我是东星塑业销售员们希望可以在更多的地方看到现实的集装袋吨袋客户服务点而不仅仅在互联网上。用代理的方式增加集装袋吨袋客户服务点是有效的做法。
这位集装袋吨袋客户的心声代表了广大集装袋吨袋客户的心声，集装袋吨袋客户的建议是袋来财富的生命，是集装袋吨袋客户的需求所在，尽量的为集装袋吨袋客户提供最大的方便，为集装袋吨袋客户提供最大限度的方便同样是袋来财富可以考虑的一种超值服务的形式，如送货上门。
事实上，很多公司都是靠向集装袋吨袋客户提供便捷附加服务而获得成功的。另外，便捷附加服务的一个非常明显的积极作用体现在集装袋吨包产品出现问题的时,文章来源袋来财富。当购买的吨包袋出现问题时,文章来源袋来财富，集装袋吨袋客户会向袋来财富反映，很多商家一般都是说：把它送回来，我是东星塑业销售员们给你换一个。这实际上是在给集装袋吨袋客户增添麻烦，也必将招致集装袋吨袋客户的抱怨，导致集装袋吨袋客户的忠诚度下降。
在这方面做得较好的应当是丰田集装袋公司。丰田集装袋公司在处理集装袋吨袋客户投诉问题时,文章来源袋来财富，通常会先给集装袋吨袋客户打一个电话，约定取车的时,文章来源袋来财富间，在收回集装袋吨袋客户出问题的车时,文章来源袋来财富，还会留下一辆相同型号的车供集装袋吨袋客户使用，有时,文章来源袋来财富他们甚至还会在这辆车的座位上留下一枝玫瑰花或者小卡片，以表达他们给集装袋吨袋客户带来麻烦的歉意。结果怎么样呢？集装袋吨袋客户喜欢这家带给他们超值附加服务的公司。丰田集装袋公司的一名经理称其为吸引集装袋吨袋客户的重大转折点。
另外，我是东星塑业销售员们还可以看到有些袋来财富为集装袋吨袋客户能够方便换机油，开着配有特别装备的大篷车到集装袋吨袋客户的家中或工作地点为集装袋吨袋客户换机油，他们还利用计算机对集装袋吨袋客户的集装袋进行跟踪，以及时,文章来源袋来财富了解集装袋吨袋客户什么时,文章来源袋来财富又该换机油了，并且为集装袋吨袋客户修理集装袋。当然，他们所做的这一切都是以不给集装袋吨袋客户添麻烦为前提的。
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在这方面做得较好的应当是丰田集装袋公司。丰田集装袋公司在处理集装袋吨袋客户投诉问题时,文章来源袋来财富，通常会先给集装袋吨袋客户打一个电话，约定取车的时,文章来源袋来财富间，在收回集装袋吨袋客户出问题的车时,文章来源袋来财富，还会留下一辆相同型号的车供集装袋吨袋客户使用，有时,文章来源袋来财富他们甚至还会在这辆车的座位上留下一枝玫瑰花或者小卡片，以表达他们给集装袋吨袋客户带来麻烦的歉意。结果怎么样呢？集装袋吨袋客户喜欢这家带给他们超值附加服务的公司。丰田集装袋公司的一名经理称其为吸引集装袋吨袋客户的重大转折点。
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☆2011年 联系美国最新技术成功开发最先进导电集装袋，解决高端产品在物流中产生静电，同年与国际快递企业TNT签订物流编织袋合同
☆2004年 东星编织袋厂深圳办事处成立，位于深圳市福田区上梅林广夏路菉华科技大楼8楼8E，东星编织袋厂广州办事处变更为广州分公司，注册广州市东欣贸易有限公司
☆1997年 创建东星编织袋厂
☆2009年 针对于各种不同需求客户，注册萍乡市东欣包装有限公司，同时成功注册”东欣”商标，同年东星塑业天津办事处成立，位于天津滨海新区大港油田炼盛北区6-2-402
☆东星塑业 行业领军品牌 20年制袋经验 品质始终如一
